ИТ- система управления подбором персонала

Корпоративная ИТ-система управления подбором персонала – уникальная ATS-платформа, разработанная на полностью российском технологическом стеке и адаптированная под задачи «Газпром нефти». ИТ-система не только автоматизирует все этапы подбора персонала, но и обеспечивает высокий уровень информационной безопасности.

Уникальность платформы:
- Российское решение: Разработана на отечественном технологическом стеке, что гарантирует стабильность работы и безопасность ИТ-системы.
- Полное соответствие ИБ: Данные хранятся на защищенных серверах, характеристики которых соответствуют всем требованиям российского законодательства.
- Гибкость и адаптивность: Конструкторы форм и процессов позволяют быстро адаптировать систему под уникальные бизнес-процессы компании.
Ключевые особенности:
- Автоматизация всех типов найма: от массового подбора до руководящих позиций.
- Интеграция с ведущими платформами: реализована публикация вакансий и получение откликов кандидатов с hh.ru, внутреннего и внешнего карьерного портала.
Интеграция с системами оценки: Тестирование и анализ результатов кандидатов непосредственно на платформе, без перехода на внешние ресурсы.
- Мультивакансии и ролевая архитектура: Оптимизация процессов подбора за счет гибких настроек.
- Прозрачность и контроль: Круглосуточный доступ к статусам вакансий, истории взаимодействий и ключевым этапам подбора.

Преимущества платформы:
- Сокращение сроков подбора: Время закрытия вакансий сократилось в 2 раза.
- Мультивакансии и ролевая архитектура: Оптимизация процессов подбора за счет гибких настроек.

Эффективность для бизнеса

• Автоматизированы все сегменты подбора
• Сроки закрытия вакансий сокращены в 2 раза
• Трудозатраты рекрутеров и менеджеров снижены на 21 FTE
• Объем закрываемых вакансий вырос на 36%