Сервис кадрового электронного документооборота HRlink

Сервис позволяет перейти на кадровый ЭДО со штатными сотрудниками и самозанятыми: формировать, подписывать и надёжно хранить электронные документы. Место работы сотрудников перестает играть важную роль - документы подписываются из любой точки мира в два клика.

С HRlink компании автоматизируют рутинные операции кадрового делопроизводства и управления трудовыми отношениями, экономят на доставке, хранении документов, снижают риск потери документов.

- Компания «Петрович» с HRlink сократила расходы на КДП на 15,4 млн рублей в 2023 году.
- Внедрение КЭДО в Fix Price на 85% сократило использование бумаги в компании и упростило HR-процессы.
- Компания ПЭК на 80% ускорила обмен документами между отделом кадров и региональными подразделениями.

КЭДО - забота о компании и сотрудниках.

Помимо операционных и финансовых выгод для бизнеса, сервис положительно влияет на HR-бренд: привлекает кандидатов быстрым безбумажным оформлением, повышает лояльность сотрудников через заботу об их удобстве.

- Для Модульбанка кадровый ЭДО стал подтверждением того, что в компании мало бюрократии и она реально заботится о своих работниках. Это стало полноценным аргументом “‎за”‎ для потенциальных сотрудников на удалёнке.

В 2023 году HRlink запустил AI-помощника на базе ИИ. Он анализирует поведенческие паттерны и подбирает канал и время уведомления для конкретного сотрудника. Это позволяет компаниям увеличить количество вовремя подписанных документов.

Область применения сервиса HRlink шире кадрового делопроизводства:

- В РТИТС в систему КЭДО перенесли не только кадровые, но и бухгалтерские документы. Сотрудники компании получают справку 2 НДФЛ за 5 минут.

- Компания Fix Price ознакамливает сотрудников с ЛНА и отправляет документы по охране труда через HRlink.

HRlink больше чем IT-продукт с понятной эффективностью для бизнеса. HRlink - это команда, которая создает лучшие решения, соединяющие людей и компании.
С заботой о каждом мы освобождаем время для главного.

Эффективность для бизнеса

Сокращение расходов компании, снижение нагрузки на кадровый отдел, высвобождение времени сотрудников, повышение привлекательности HR-бренда, готовность компании к документарным проверкам.